第186章 招兵买马打造博士精英团队（1 / 2）

这样就可以降低电池自燃的危险。

还可以单独设计一个温度压力检测元件。只要元件检测到电池快速升温，就能及时的限制电流降低电压，这样也可以实现电池的自动保护功能。

而且不同的电池组之间，还可以设置短路保护器，避免过充过放的同时，还能延长电池的使用寿命。

至于改进电解液就需要尝试更多的添加液。我认为磷化物作为阻燃剂的重要材料可以好好研究研究。因为磷化物释放出的含磷自由，基更容易终止链式反应，虽然这样做会降低能量密度，但如果工艺上创新一点，未必不能比肩真正的锂电池。”

晋合同急忙道：“苏教授。您说的这些技术都是从哪看的？”

苏翰道：“这是我自己想的。不过眼下还没做过实验验证，只是瞎想而已。只是我觉得应该尝试一下，说不定能找到更好，更安全的电池类型来。”

晋合同一脸佩服的看着魏昊光道：“魏院长！您这学生了不得。”

“小聪明而已。”魏昊光嘴上这么说，心下其实是得意的不行。

晋合同道：“这哪是什么小聪明！这明明就是大智慧。苏翰！你真不该去学什么计算机。你应该来学化学材料才对。”

魏昊光眼睛一瞪道：“你小子别想来挖我墙角。苏翰是天生的计算机天才，其余只是顺带而已。”

晋合同和杜景行也是摇头苦笑。

不过两人这会算是彻底服了。???..Com

怪不得都说苏翰是国内百年难得一见的超级天才。

曾经两人还感觉评价有些言过其实了。

但现在看来对方的天才超出了他们的脑容量。

……

两人全都被苏翰给说动了。

答应动用手上的资源为苏翰搭建研发团队。

虽然两大学院每年的博士名额也不是很多，但架不住日积月累，数量也是非常的惊人。

起码帮苏翰组织几十人的博士团队不是什大问题。

苏翰直接给出了月薪两万。

年末还有全年工资合计的奖金为条件。

两人也是非常的吃惊。

虽然这会博士研究员月薪已经过了两千。

但一万块月薪和全年十二万的奖金。

是现在研究员的工资十倍，条件自然是好的没得说。

更重要的龙瀚科技还给解决住房问题。

那就更不用说了。

当然这还只是精英团队。

苏翰还需要招聘一些硕士和本科生。

甚至是专业的技工也需要不少。

毕竟研究是研究，设计是设计，制造是制造，必须分工明确才行。

研发团队当中数量最多的是研究电池相关技术的。

其次是整车制造相关技术。

然后才是可再生能源的发电设备和机床制造。

最少的是氢能源相关产业。

其实并不是苏翰并不重视氢能源，但他知道氢能源想要产业化，还需要很长一段时间的积累，眼下来说还不着急。

……

七月份。

龙瀚微电子的光刻机数量已经突破了八十台。

华龙H1的日产量已经达到了一万多颗。

虽然产量多大增加，但市场上的华龙H1还是供不应求。

毕竟华龙H1的综合性能，还是要超过其他公司的旗舰产品一大截的。

英特公司和AM公司也在抓紧时间研发新一代的产品。

以免市场被龙翰科技过多的蚕食。

……

八月。