第40章 团队会议（1 / 2）

会议室的百叶窗半合，午后阳光斜切而入，在长桌中央投下明暗交界线。

阳天真坐主位，深灰西装外套搭在椅背上。

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面前摊开皮质笔记本，右手握笔，这是她开会时的标志性姿态。

「这是团队未来十六个月的四条主线，」她开口，声音不高却自带威严，让会议室瞬间安静。

「每条线都有明确节点丶目标丶风险点和解决方案，今天必须达成共识——一旦启动，没有回头路。」她抬眼扫过对面三人。

正对面的是刘卿尘，其左侧是传媒大学应届生助理小周（已打开录音笔和速记本），右侧是戴黑框眼镜的数据控赵瑞。

阳天真翻开计划书，纸张摩擦声格外清晰：「第一条线，学业。」

她将一份红笔圈出五门课程的复印件推给刘卿尘。

「在你毕业前，休学丶退学是不可接受的。前天我去上海和上戏教务处谈妥了『特殊人才培养计划』，条件是核心课程出勤率不低于50%，期末成绩必须达标。」

「代价呢？」刘卿尘直击核心。

「你的时间会被榨乾，」阳天真端起美式咖啡抿了一口，「挂一科就会被媒体写『偶像不务正业』，团队会帮你整理笔记划重点，但考试得靠你自己。」

「接下来的专辑录制丶杂志拍摄等工作，我会压缩到周末和寒暑假，未来一年你要在京沪高频连轴转，睡眠和私人空间都会归零。」

「没问题，这是必要代价。」刘卿尘毫不犹豫。

阳天真嘴角微扬，笔尖在纸上画了个勾。

「第二条线，粉丝管理。小赵，交给你。」阳天真看向赵瑞。

赵瑞推了推眼镜，点开投影。

投影布上浮现《刘卿尘粉丝生态分析与三级运营框架》的PPT标题。

「过去三个月数据显示，粉丝结构已清晰：核心铁粉20%（18-25岁女性为主，组织力强丶消费意愿高），忠实粉35%（需持续内容维系黏性），路人粉45%（多来自《好男儿》和网络传播，含颜值吸引群体）。」

「核心问题是力量分散，」赵瑞切换幻灯片，语气严肃。

「贴吧由学生大粉轮值管理，精力不足；全国后援会QQ群超五百个，信息传递低效；线下应援各自为战，易浪费资源或引发混乱。」

「解决方案呢？」阳天真指尖轻敲桌面。

「三级管理体系，」赵瑞调出金字塔架构图，「这是我和尘哥昨天定的方向。第一层，官方后援会总部由我直管，下设内容丶数据丶活动丶反黑四部门，招募资深粉丝任组长并给予补贴。」

「补贴？」

「完全用爱发电不可持续，这是韩国那边验证过的，」赵瑞展示积分兑换体系。

「建立『贡献积分制』，参与活动丶产出内容丶合规应援可获积分，兑换签名照丶周边丶见面会名额；核心组长每月1000-3000元车马费，从商业收入专项划拨。」

「相当于把核心粉丝转化为半职业化运营团队。」刘卿尘进行了一句补充。

「第二层是地区分会，在北上广深等十个重点城市设立，由总部直管，负责线下落地；第三层是网络矩阵，覆盖贴吧丶天涯丶豆瓣丶内测中的微博等平台，建立统一内容发布和舆论引导机制，培养平台意见领袖关键时刻控场。」

阳天真沉思片刻：「风险很大，曝光会被扣『操纵粉丝』的帽子。」