第41章 常委会上的交锋3（2 / 2）

果然，沙瑞金话音刚落，高育良便轻轻推了推眼镜，脸上露出了他惯有的丶带着学者般深思熟虑的表情。

他没有立刻反驳，而是用一种沉稳缓和的语调开始了他的发言，这正是他在政法系统多年历练出的老辣之处。

「瑞金书记刚才举的这个例子，非常生动，也很有警示意义。」高育良先是肯定了沙瑞金，这是他一贯的策略，避免正面冲突。

「上级的喜好和关注点，往往决定着下级的努力方向。

如果我们的评价体系，我们看干部的角度，不能真正引导干部去关注实事丶关注民生丶关注专业，那麽出现瑞金书记所说的那种情况，恐怕就难以完全避免。」

「但是，瑞金书记，各位同志，我们也不能因为存在一些问题，就因噎废食，就对我们整个干部队伍失去信心，甚至冻结必要的人事调整。

人事任命，关乎一个地方工作的连续性和稳定性。

古人说，『流水不腐，户枢不蠹』。正

常的干部流动和新老交替，是保持我们事业生机与活力的关键。」

高育良的发言引经据典，层层递进，显得有理有据：「对于干部考察，我们党有一套成熟丶严格的制度和程序。

我们要做的，是不断完善和执行好这些制度，而不是轻易地去否定它丶中断它。

考察干部，当然要看其『才』，看其工作实绩。

但更要观其『德』，看其党性修养丶道德品行和生活作风。

这一点，我完全赞同瑞金书记的意见，必须坚持德才兼备丶以德为先的原则。」

说到这里，他微微提高了声调，目光扫过在场的组织部长吴春林和纪委书记田国富。

语气变得语重心长：「所以，我认为，问题的关键不在于是否要『冻结』任命，而在于我们是否真正严格地执行了考察程序？

是否对那些有争议丶有反映的干部，进行了更加深入的核查？

该延长期察期的，可以延长。该深入调查的，必须调查清楚。

但这应该是在坚持正常干部工作程序下的『加码』，而不是全盘『叫停』。

否则，很容易影响干部队伍的稳定，甚至可能让一些踏实干事丶符合条件的同志寒心啊。」

高育良的发言，可谓滴水不漏。他一方面赞同沙瑞金强调干部作风和深入考察的重要性，另一方面又坚决反对「冻结」这一形式，将其可能带来的负面影响（影响稳定丶让干事者寒心）清晰地摆了出来，并且提出了一个看似更合理丶更稳妥的替代方案。

这番言论，既展现了他作为省委副书记对干部工作的通盘考虑，也巧妙地维护了他想要推上去的人，守住了自己的阵地。

会场里不少常委微微颔首，显然认为高育良的话更符合官场常态和「政治正确」。