第243章 三级分层，又一次探索和实践！（2 / 2）

「咱们帐期短只有七天，而且坏帐率很低，截止到今天，如果算上已售未收的部分，83天供酒97.134万升..销售额是1554.14，毛利是1000.4，单位我就不说了..你懂得。」

翟达挑了挑眉毛.

只能说，自古酒精如黄金，尤其是精酿项目目前占据「细分垄断」丶「市场巨大」两项，做出来就没有卖不掉的。

那些设备里流淌的，和送货队进进出出搬运的，全是钱。

当然，类比一下，乌托邦当时教室里坐着的也都是钱.

暑假的时候，如果一个孩子在乌托邦课程拉满，每科都不落下，一个暑假也得一两万块。

「咱们表面上是门面餐饮，会计说这行业完税率极低，做假帐是家常便饭，

根本没人管，但我们这数目太大了，我让她按照合理避税+完税来计划。」

数额越大，税率越高这是肯定的，原理很简单，你从社会中摄取了越多的财富，你对社会的义务越大，放之四海而皆准。

贪念就在一瞬间，有些企业挣的就是偷税漏税的钱，比如「越达餐饮」的情况，心野一点，两三百万就出来了。

但这显然不符合吴越的做事风格，不用问他也知道同样不符合翟达的风格，

乌托邦那时也是交税的，关门分钱时报的都是税前数额，只是最后被土豪余总给抹成了税后，对他来说可能只是一辆车的钱。

那晚当吴越表示不打算偷税漏税后，明显感觉到那会计松了一口气。

吴越继续道：「尽可能的合理避税+完税，最后再排除掉人员工资丶社保丶房租丶送货队买车丶其实这些都是小头，年末帐上大概趴着700万可用..」

翟达捏着薯条指了指吴越：「说说你的想法。」

「一开始咱俩就说过，要延续乌托邦精神，但『越达餐饮』更复杂些，一个是不像乌托邦关门散夥，钱要有规划的用。」

「另一个是目前近五十人里，有个别人确实不合适，以后随着我们朝南岗区以外扩张，建立新基地，还会有越来越多的社会新人涌入，所以我初步的设想是，以后公司员工分为三个级别。」

翟达眼前一亮，难道一二三哥又有高作？

吴越伸出一根手指，正要开口，看到翟达的目光。

然后又收了回去.

不想再被笑话了，换个方式。

「我俩不算，员工里第一档是A级，目前就三个人：宋武丶王小龙丶许大爷，

以后还会增加，都是不可或缺的管理层或者技术人员，第二档B级，是有资格参与到利润分配里的，稳定丶踏实丶忠心的员工。

「第三档是C级员工：新员工丶考察期员工丶或者B级犯错误了降级的，C级不参与利润分配，但工资丶奖金丶社保丶加班费这些都不影响。」

翟达：「有D级人员麽？」

「呃..没有..但以后可以加，无非是再细分下去，越达比乌托邦复杂的多，回过头来看..你那时弄得有些糙了。」

翟达翻了个白眼：「不满意你可以退回的，我不介意。」

「哈哈，那不会，其实你做的也没错，都是同学，分个三六九等，好事心里也不舒服，况且乌托邦直接关门了，没那麽多后续。」

「这次不能再均分了，哪怕是B级成员，也得算一算贡献，否则真成大锅饭了，

而且具体比例不好公布，我们在急速扩张期，有比例心里就有加减乘除，会排斥新人进来，甚至不满比例的调整。」

从同学情谊，到正规公司。

从关门散夥，到长久经营。

这其实又是一次挑战，或者说新的一次「社会实验」探索。

公司在进步，翟达和吴越也在进步，乌托邦的精神要延续，但规则不能照搬，这是两人一开始就商量好的事情。

具体是走「全员持股/全员分红」路线，还是纯粹以薪资调整的方式来，甚至回到老国营厂的模式，挣钱了给员工再投入，做包揽方方面面的大家长，都是需要探索的。

当然要说做慈善搞公益那是屁话，自己人都没富呢，老板以公司名义去搞慈善搏名声，纯属耍流氓。

翟达伸出一根手指：「分多分少我都能接受，毕竟这项目我俩才投了100万，

总归是赚的，但我建议你先给一个人打电话。」

「谁？」

「余总，乌托邦的时候你管的帐，肯定有他联系方式，去取取经，虽然他那边规模更大，但多听听其他人的想法。」

越达餐饮看上去三个月营业额1500万很牛逼，但若不算以后的扩张，一年也就才八九千万，放在同龄人中自然是顶级创业者，但放在社会上也就那样，一年一个亿都没有。

向大型企业取经是必要的，毕竟许多坑估计余总已经踩过了。

另外，余总的存在充分证明了：即便不背叛工人阶级，将利润分配给最普通的员工，老板自己也能足足够够的富裕，人家照样不缺钱。

这也是为何他老被攻击，因为他还「活着」，就会让觉得「老板拿走全部剩馀价值理所应当」的人想东想西。

翟达伸出第二根手指：「二，建议你给另一个人打电话，沈睿老师，他研究过的企业更多，从早期的国有厂，到现代企业，乃至余总的公司也是他的研究目标。」

吴越点点头，翟达说的有道理，就是这说话方式是不是没必要？

翟达伸出第三根手指：「三，我这麽说话，只是为了表达对你缩回去手指的失望，以上三点你消化一下。」

吴越：？？？