第626章 高校巨变，意外的结果（2 / 2）

宋思凝电话里的声音，满是雀跃：「董事长，幸不辱命。」

「鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！」

「鲁大这麽场面？」王逸都意外了。

今年就开始招生！

有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！

这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。

鲁大的姿态，只能是诚意十足。

「当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎麽都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！」宋思凝笑说。

王逸再度意外：「鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。」

这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进位程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进位程的新教授，可以说不顾老教授死活。

但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。

可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！

功德无量！

「替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。」

「好的，董事长。」

王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。

而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。

既然对方有魄力，王逸也会全面支持。

别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进位程体系。

这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进位程经验的工程师当讲师当教授，就可以。

尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。

即便是三星丶台积电丶英特尔的老工程师，都欣然愿意。

一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985丶211的教授，那身份加成可不是一般厉害。

二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。

三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。

进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。

第四，台积电丶三星丶英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。

但可惜，很多学校明明可以这麽做，但就不愿意这麽做。

毕竟一旦这麽做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！

这背后动的利益太大。

没有足够的魄力，都难以推进。

可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。

同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩负着村里的半导体任务，没法革新。

但从鲁大这类985入手，那就容易了。

这类985没有半导体任务，只要学校愿意革新，愿意求发展，完全可以像鲁大一样，大刀阔斧推进半数改革，打造星逸班，倒逼着剩下一半传统班也进行革新升级。

如此一来，即便没有通过审批的事，都能有半数招生名额打造星逸班。

那就稳了。

王逸果断道：「思凝，接下来在其他985丶211院校，也推进这一模式，看一看有没有其他学校，也像鲁大一样有魄力。」

宋思凝明白了王逸的意思：「好，最顶级的985名校推进改革有点困难，但是其他的985比较容易。我们就从这些入手。」

越是顶级名校，星逸班推进的阻力越大。

但第二三梯队的985名校，那就容易点。

这些学校的半导体专业，本就不算突出，如今改革起来有希望弯道超车，超越顶级半导体名校，自然愿意改革，甚至梭哈。

与此同时，一场激烈的辩论也在某机要之地召开：

「星逸半导体提出的星逸班，可以推进，但是要有序推进，控制节奏和规模。」

「没错，一旦推进过快，那传统的半导体专业丶学院，都得崩，都要全部乱套！」

「是啊，这后续影响就大了。相当于对过去一切的全盘否定。之前的那些半导体教授，如何安置？后续如何处理？已经学了一半的学生，后续课程，授课，又该如何调整？这些都是问题。」

「就是，还是稳着点来，否则容易出大乱子！」

秦主任却是果断反驳：「稳着点来？稳多久？一年？两年？」

「如果只是一两年，那一两年后再全面改革，到时候还是出大乱子。」

「如果稳四年，直接稳一届，那的确能稳一些，但四年时间，那麽多学生依旧学习一些过时的落后制程，又有什麽用？」

「到时候不仅是这些学生浪费了四年，我们内地的半导体培养体系，都浪费了四年！」

「这损失更大！」

「这……」众人一时语塞。

也有人开口：「即便如此，也得稳着来，尤其是王逸还想面对在校生招聘，这影响更大。必须稳着来。」

「稳个屁！都火烧眉毛了，台积电三星都开始10纳米制程的研发竞赛了，咱们还稳着学90纳米，120纳米制程。这不是开玩笑嘛？」

「就是，即便一时混乱，也得全面改革。」

「长痛不如短痛，当断不断，反受其乱。」

……

听着众人的话语，最终还是投票表决。

不过，好在支持改革的居多，以略小优势胜出。

随后，秦主任立即把结果告诉王逸：

「好消息，对于星逸半导体的产研结合，给出了新的指示。」

「原则上支持星逸半导体和各大高校进行产学结合，打造星逸班。星逸班的招生数量，不得超过原有的半导体相关专业的招生规划，不占原有名额。」

闻言，王逸欣喜不已：「不占原有名额，重新扩招，扩招名额不得超过原有名额！」

「这太好了啊！」

这意思很简单，比如北航相关专业，原本招生名额总共6个班200人。

现在可以扩招一批学生，打造星逸班，扩招数量不超过200人。

如此一来，可以一次性扩招六个班。

而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！

这可是好事。

「秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。」

「呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。」

「放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进位程理论。」

之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。

这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。

但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。

奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。

之前只能做普通研发。

如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。

剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。

随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。

同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。

这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。

没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。

对此，很多学校都积极欢迎。

不仅北航丶鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。

整个过程比王逸预想的都顺利。

最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。

但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。

当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。

而且其他高校都在积极推进改革，引入先进位程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。

说白了，这种事要麽所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟着改。

这都是没办法的事情。

对于这样的局势发展，王逸都很是意外。

本以为只是给的扩招名额，没想到倒逼着高校原有的半导体相关专业也开始了改革。

一时间，先进位程的推进，都成了ZZ正确。

而台积电丶三星丶英特尔那些不受待见，准备裁掉的大龄工程师，也成了高校争抢的香饽饽！